NTTラーニングシステムズ株式会社
自律型人材の育成を支援するエヌ・ティ・ティ ラーニングシステムズ
事例[2]社員のキャリア開発を積極的に進めたい
社員のキャリア開発は企業にとって重要な課題として認識されていますが、一向に解決に向けた実践が進んでいません。社員1人1人の問題として現場に任せきりにするのではなく、企業の今後の事業継続・成長を考える上での重要な経営課題として、人事部として腰をすえて取り組んでいかねばなりません。
本事例では、A社のキャリア開発制度の取組みを通じて、現場の主体性、とりわけ現場の上長が部下のキャリア開発を支援する土壌を作りあげる上でのポイントを紹介いたします。
次のページ 社員のキャリア開発の重要性と現状(1)
- 社員のキャリア開発の重要性と現状(1)
- 社員のキャリア開発の重要性と現状(2)
- 社員のキャリア開発の重要性と現状(3)
- 社員のキャリア開発の重要性と現状(4)
- 事例から抽出した教訓・結論(1)
- 事例から抽出した教訓・結論(2)
- 事例から抽出した教訓・結論(3)
- 事例から抽出した教訓・結論(4)
- A社が中期的に取り組んだキャリア開発の仕組みを改善した事例(1)
- A社が中期的に取り組んだキャリア開発の仕組みを改善した事例(2)
- A社が中期的に取り組んだキャリア開発の仕組みを改善した事例(3)
- A社が中期的に取り組んだキャリア開発の仕組みを改善した事例(4)
- A社が中期的に取り組んだキャリア開発の仕組みを改善した事例(5)
- A社が中期的に取り組んだキャリア開発の仕組みを改善した事例(6)
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